La posibilidad de tomar una excedencia en tu empresa puede resultar una opción atractiva en determinadas circunstancias de tu vida. Sin embargo, es importante comprender las diferencias entre una excedencia voluntaria y una excedencia forzosa, así como conocer los procedimientos adecuados y los plazos de preaviso requeridos. En este artículo, analizaremos estas cuestiones con el objetivo de brindarte una guía clara y precisa sobre el plazo de preaviso para solicitar una excedencia en tu empresa.
Diferencia entre excedencia voluntaria y excedencia forzosa:
La excedencia voluntaria es aquella en la que el trabajador decide suspender su relación laboral con la empresa por un período determinado, sin que exista ninguna causa específica que lo obligue a ello. Por otro lado, la excedencia forzosa es aquella en la que el empleado se ve obligado a interrumpir su actividad laboral debido a determinadas circunstancias legales, como el desempeño de un cargo público o el cumplimiento del servicio militar obligatorio.
Procedimientos para solicitar una excedencia:
- Excedencia voluntaria: La excedencia voluntaria puede ser solicitada verbalmente o por escrito, aunque siempre es recomendable para evitar problemas posteriores que las personas trabajadoras lo hagan siempre por escrito. En esa solicitud, se deberá dejar constancia de la fecha de inicio en la que se tiene voluntad de dar inicio a la situación de excedencia, y no es obligatorio indicar los motivos por los que se solicita.
- Excedencia forzosa: En el caso de una excedencia forzosa, es importante que te informes sobre los procedimientos y requisitos legales aplicables a tu situación particular. Dependiendo de la circunstancia que te obligue a tomar la excedencia, es posible que debas presentar documentación adicional o seguir pasos específicos establecidos por la legislación vigente.
Límite de preaviso para solicitar una excedencia:
En cuanto al plazo de preaviso, es importante primero acudir al convenio colectivo de aplicación para comprobar si establece algún plazo de preaviso, pero en el caso de que no sea así, la normativa no establece ningún plazo de preaviso, aunque lo normar puede ser de 15 días a un mes.
La empresa deberá contestar a la persona que la solicita en un plazo prudencial, aprobando o denegando la excedencia, pero en este último caso, si la empresa la deniega, deberá especificar el motivo, ya que en caso de que la persona trabajadora cumpla con todos los requisitos, estarán obligados a concederla, ya que se trata de un derecho de la personas trabajadoras que no está sujeto a la voluntad de la empresa.
El trabajador debe contar con una antigüedad mínima en la empresa de un año, y si anteriormente ya se había solicitado una excedencia, para poder beneficiarse de una nueva, deberán haber transcurrido un mínimo de cuatro años desde que solicitó la última.
En el caso de negativa por parte de la empresa y si se cumplen con los requisitos para disfrutar de la excedencia, podremos interponer ante los Juzgados de lo Social, la correspondiente demanda para que pueda ser reconocido el derecho mediante sentencia.
Conclusión:
Si estás considerando tomar una excedencia en tu empresa, es esencial comprender las diferencias entre una excedencia voluntaria y una excedencia forzosa, así como seguir los procedimientos y plazos de preaviso adecuados. Asegúrate de informarte sobre las disposiciones legales y contractuales correspondientes, y consulta a un abogado especializado en materia laboral.
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